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Acessibilidade educacional: boas práticas no treinamento dos funcionários

Para que uma empresa tenha ótimos resultados é necessário buscar novas maneiras para estar sempre se atualizando e o treinamento de seus funcionários deve ser sempre visto como investimento e para esse processo, a acessibilidade educacional pode ser uma excelente aliada. 

A acessibilidade educacional é a facilidade com que as pessoas podem obter uma educação. A empresa deve certificar-se de que todos os seus funcionários são treinados nas mais recentes tecnologias e desenvolvimentos no campo. Eles também devem certificar-se de que têm uma boa compreensão de como essas tecnologias podem ser usadas para melhorar a produtividade e a eficiência.

O mundo está se tornando um lugar cada vez mais globalizado. Os trabalhadores são cada vez mais obrigados a ter conhecimento de línguas, culturas e costumes de todo o mundo.

É por isso que é importante que as empresas forneçam a seus funcionários programas de treinamento que os ajudem a adquirir as habilidades necessárias para ter sucesso no ambiente global de hoje.

Algumas das práticas mais populares incluem: ministrar treinamento no local de trabalho, oferecer cursos online ou até mesmo fornecer mentorias.

As empresas devem oferecer treinamento a seus funcionários em vários formatos, incluindo aprendizado presencial, digital e misto. Dessa forma, todos terão acesso às informações de que precisam para o trabalho e ninguém perderá o trabalho por falta de treinamento.

Este artigo explorará diferentes maneiras pelas quais a acessibilidade educacional pode ser maximizada, fornecendo treinamento de uma maneira acessível a todos os alunos.

O que é acessibilidade educacional?

Os funcionários com deficiência muitas vezes enfrentam barreiras ao emprego. A barreira mais comum é a falta de acessibilidade nas instituições de ensino e locais de trabalho. Por exemplo, muitas escolas não estão equipadas com rampas para cadeiras de rodas ou outros recursos de acessibilidade. Isso pode dificultar a entrada de uma criança com deficiência no prédio da escola, participar de atividades escolares ou usar qualquer uma das instalações internas.

Para ser uma força de trabalho competitiva, é importante que os funcionários tenham o melhor treinamento possível. As habilidades e o conhecimento que eles precisam podem ser aprendidos de várias maneiras, mas existem algumas práticas que são mais eficazes do que outras.

As empresas mais bem-sucedidas usam técnicas de gamificação para tornar o aprendizado divertido e envolvente. Eles também usam plataformas de mídia social para fornecer uma experiência interativa para seus funcionários. Isso os ajuda a se manter atualizados sobre as últimas mudanças em seu setor e oferece mais oportunidades de colaboração.

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Como montar um treinamento mais acessível?

O treinamento de funcionários é um componente crítico para o sucesso de qualquer empresa. Com o treinamento certo, os funcionários podem se tornar rapidamente mais produtivos e engajados no local de trabalho.

Algumas empresas descobriram que seus funcionários não querem perder tempo do trabalho para passar por módulos de treinamento. Eles estão procurando maneiras de torná-lo mais acessível e fácil de aprender em movimento.

Os funcionários são a parte mais importante de qualquer empresa. São eles que prestam o serviço e precisam ser treinados para realizar suas tarefas da melhor forma possível. O treinamento deve ser acessível a todos os funcionários, para que possam obtê-lo a qualquer hora e em qualquer lugar.

A melhor maneira de garantir que os funcionários tenham acesso a esse treinamento é usando um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS). Esse tipo de sistema permite que as empresas compartilhem seu conteúdo com seus funcionários por meio de diversos canais, como e-mails ou vídeos.

Começa com a definição de que tipo de treinamento é necessário e, em seguida, identifica as lacunas de habilidades. Isso ajudará você a criar um plano de treinamento eficaz para seus funcionários.

Os funcionários também devem ter acesso a cursos e certificações online, além de oportunidades de mentoria.

Os benefícios dessa abordagem são maior retenção de funcionários, maior produtividade e melhor atendimento ao cliente – tudo a um custo menor do que os programas de treinamento tradicionais ou a contratação de novas pessoas com as habilidades de que você precisa.

Algumas das melhores práticas que os empregadores podem seguir para tornar seu local de trabalho mais acessível incluem:

  • Fornecer treinamento sobre conscientização e acomodação da deficiência;
  • Fornecer treinamento sobre linguagem e comunicação inclusiva;
  • Garantir que todas as informações compartilhadas sobre acomodações sejam precisas e atualizadas;
  • Fornecer aos funcionários os recursos certos para aprender novas habilidades e competências;
  • Criar uma cultura de aprendizagem contínua;
  • Oferecer oportunidades para que os funcionários desenvolvam suas habilidades por meio de programas de treinamento e educação.

O treinamento deve ser projetado para atender às necessidades de todos os funcionários, e isso inclui aqueles com deficiência. Os funcionários com deficiência devem ter as mesmas oportunidades que seus colegas quando se trata de treinamento, e isso inclui fornecer a eles acomodações apropriadas para o aprendizado.

As boas práticas no treinamento de funcionários consistem em entender que as pessoas têm necessidades diferentes e que essas necessidades geralmente são diferentes do que pensamos que são. Trata-se de criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam bem-vindos e tenham oportunidades iguais para se desenvolverem profissionalmente.

Comprometimento com a acessibilidade na educação

A D2L acredita que as tecnologias educacionais nunca devem limitar as oportunidades de aprendizagem. Nossos produtos são desenvolvidos com empatia para promover a capacitação e empoderamento de alunos com deficiência.

A D2L é uma parceira de aprendizagem que oferece a melhor solução do mercado para o ensino a distância e híbrido: a plataforma Brightspace.

Na prática, essa ferramenta possui recursos inovadores e tecnológicos. Por sua vez, permite que o aluno tenha autonomia nos estudos e viabiliza o acompanhamento por parte dos gestores.

Como também, a Brightspace possibilita a criação de conteúdos diretamente no sistema, auxiliando a empresa na implementação de uma cultura baseada na cooperação, envolvimento e comunicação.Quer saber mais? Entre agora mesmo em contato e conheça todos os benefícios da Brightspace para o seu treinamento corporativo.

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índice
  1. O que é acessibilidade educacional?
  2. Como montar um treinamento mais acessível?
  3. Comprometimento com a acessibilidade na educação

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