Treinamento corporativo: como fazer treinamentos online adaptados ao funcionário

A capacitação dos funcionários é um importante ponto a se considerar para retenção de talentos dentro da empresa. No entanto, para trazer o treinamento corporativo de modo funcional, saber como fazer treinamentos online é essencial a fim de garantir o sucesso das operações.

Já não é uma novidade que os novos modelos de trabalho repercutem ainda em alternativas que impactam diretamente as empresas. Seja no modelo híbrido, presencial ou totalmente virtual, é necessário expandir os horizontes de aprendizagem com intuito de agregar valor para todos os colaboradores, independentemente da jornada de trabalho como é realizada.

Para aprofundar os conceitos de como fazer treinamentos online e direcionar uma cultura organizacional fortalecida, neste artigo apresentaremos as práticas para tornar a capacitação mais adaptada à realidade do funcionário, seus benefícios e como ser implantada no seu ambiente de trabalho.

Como fazer treinamentos online dentro da sua empresa?

Segundo estudo da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) em parceria com a Integração Escola de Negócios, há um aumento significativo de treinamentos online já no período de pandemia de Covid-19. Ainda em 2021, das empresas que foram entrevistadas, 8% não recorreu a nenhuma tecnologia voltada para o treinamento online, enquanto 33% procurou formas para ter aulas ao vivo e 28% para ter as aulas gravadas.

Com as mudanças no mercado educacional, a tendência é que o número de empresas que procuram tecnologias voltadas para como fazer treinamentos online aumente e as também procurem formas de tornar o aprendizado ainda mais moderno e participativo. Para que isso aconteça, a aprendizagem EAD deve ser desenvolvida dentro das instituições, já que o ensino a distância veio realmente para ficar.

Se você deseja implantar o treinamento online na sua instituição, saiba que terá algumas vantagens:

• Diferencial competitivo no mercado;
• Abertura para a transformação digital;
• Maior retenção de talentos;
• Redução de custos operacionais;
• Maior flexibilidade para o colaborador, pois tem mais liberdade para se adaptar à rotina;
• Melhor desempenho e desenvolvimento pessoal e profissional.

Para adotar um treinamento online, precisa também considerar os seguintes pontos:

Fazer um planejamento

Antes de começar e entender como fazer treinamentos online, primeiramente deve ter bem claro as dificuldades principais que sua instituição ou empresa possui. Ao identificá-las, será mais fácil elaborar um plano estratégico de treinamento e escolha dos profissionais que ficarão responsáveis pelo mesmo.

Elabore um PDI

Através do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), o colaborador fica ciente da onde ele está e onde ele pode chegar. Ainda, ele saberá quais as habilidades e competências deve aprimorar para alcançar os objetivos e metas desejadas dentro da empresa e da sua carreira.

Uso de metodologias ativas

Por meio de metodologia ativas, os funcionários são estimulados a terem mais autonomia sobre seu aprendizado, em outras palavras, se tornarem protagonistas da sua educação.

Existem várias metodologias modernas que tiram o professor do centro da aprendizagem, como era antes, e colocam o aluno. Com este raciocínio, o aluno e professor são capazes de construírem juntos o conhecimento.

Uso de novas tecnologias

Através de uma plataforma de aprendizagem eficiente, como fazer treinamentos online fica bem mais fácil. Sabemos que, no mercado educacional, há plataformas que monitoram o desempenho dos funcionários e permitem feedbacks personalizados. Logo, é necessário também identificar quais os formatos utilizará nesses treinamentos, por isso, é preciso pesquisar a natureza dos conteúdos que ajudem a tornar a assimilação ainda mais interessante para os funcionários.

A Plataforma Brightspace garante que tanto os alunos quanto os professores tenham a melhor experiência para aumentar o engajamento das equipes.

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