Como desenvolver trilhas de aprendizagem na educação corporativa

As trilhas de aprendizagem são formas dinâmicas de melhorar a educação corporativa e o engajamento das equipes nos cursos internos. Assim, possuem papel fundamental no desenvolvimento dos profissionais. Por isso, é importante utilizá-las nas estratégias educacionais de sua empresa.

Neste texto, você aprenderá o que são as trilhas de aprendizagem e como empregá-las para melhorar a capacitação dos colaboradores. Além disso, você conhecerá e entenderá a diferença entre os principais tipos para melhorar a qualidade da educação corporativa.

Como as trilhas ajudam no desenvolvimento de competências?

As trilhas de aprendizagem são classificadas como um conjunto de ações que buscam identificar as necessidades de treinamento de cada profissional. Dessa forma, levam em conta as maiores dificuldades dos funcionários em cada etapa.

Com essa prática, é possível que o colaborador escolha a melhor maneira de adquirir conhecimento, seja com livros, videoaulas, infográficos ou outros métodos. Como resultado, o funcionário consegue absorver melhor o conteúdo e otimizar o seu tempo de aprendizado.

Qual o impacto da trilha de aprendizagem na organização?

Ao impulsionar a educação corporativa, essas trilhas promovem retorno tanto financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. Afinal, o ensino é focado nas necessidades de cada um.

Isso evita que tempo seja perdido em assuntos já vistos e os colaboradores conseguem aplicar os novos conhecimentos de maneira prática mais rapidamente.

É possível ainda adaptar as trilhas de aprendizagem à rotina da empresa. Ou seja, os conteúdos e a própria forma de ensino serão transmitidos de forma a respeitar os afazeres da organização. Além disso, a estratégia ajuda a promover a união de toda a equipe e a melhorar o relacionamento interpessoal.

Como funcionam os tipos de trilhas de aprendizagem?

Atualmente, existem dois tipos de trilhas de aprendizagem para a educação corporativa: as de modelo linear e agrupado. A seguir, confira as principais características sobre cada um desses tipos e decida qual o melhor para a sua organização.

– Modelo linear

Nestas trilhas, é possível colocar os chamados “objetos de aprendizagem”. Por exemplo: videoaulas, aulas presenciais, entre outros métodos de ensino.

O modelo funciona da seguinte maneira: para que o aluno consiga avançar para o próximo módulo ou aula, é preciso completar o anterior. Trata-se de uma espécie de gamificação do ensino até que o colaborador chegue ao último assunto e termine o curso ou treinamento.

– Modelo agrupado

Neste caso, são oferecidos diversos tipos de objetos de aprendizagem. Porém, é o próprio colaborador quem escolhe quais deles quer estudar e em que ordem.

Assim, cada funcionário consegue adequar os estudos ao seu próprio estilo e ritmo de aprendizado. Mas, no final, todos conseguem adaptar de forma mais eficiente, além de aplicar os conhecimentos adquiridos de modo prático e rápido no trabalho.

Contexto das trilhas de aprendizagem na educação corporativa

Para entender a utilização das trilhas de aprendizagem na educação corporativa, é importante entender o seu contexto.

Em muitas empresas, o conteúdo dos cursos corporativos é passado de maneira engessada e padronizada. Ou seja, ignorando completamente as individualidades e necessidades de cada colaborador.

Com isso, o profissional não se sente motivado a entender a fundo sobre o que está aprendendo. Assim, encara o processo como uma obrigação e não uma forma de se aprimorar profissionalmente

Com o advento da tecnologia, novas formas de aprendizagem surgiram e permitem que as empresas utilizem diferentes ferramentas para transmitir o conteúdo de forma mais natural e leve.

Conheça a plataforma de aprendizagem Brightspace

Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, a sua corporação terá toda a liberdade para montar trilhas de aprendizagem específicas para as metas da empresa e necessidades de cada profissional. Tudo de forma personalizada para envolver os colaboradores e mantê-los engajados nos cursos de capacitação.

A plataforma permite a criação de conteúdos para o curso diretamente no sistema, assim como a importação de materiais selecionados.

Além disso, a interface é intuitiva e responsiva e os funcionários podem acessar seus treinamentos em laptops, tablets ou smartphones.

Quer saber mais informações? Experimente a plataforma Brightspace e confira os benefícios na prática!

Written by

Nathalia Schaefer Do Nascimento